Cada proceso es liderado activamente por un socio que trabaja con nuestro equipo de profesionales garantizando así, un servicio personalizado de excelencia.
Glass es más que una consultora. Es conocimiento de mercado, transparencia y soluciones ágiles.
NUESTROS VALORES
ADAPTABILIDAD
Nos adaptamos a las necesidades, contextos y diferentes situaciones en las que nos toca intervenir como agentes de cambio.
EXCELENCIA
Ofrecemos soluciones innovadoras, ágiles y de alta calidad persiguiendo siempre la mejora continua en todos nuestros procesos.
PARTNERSHIP
Somos aliados estratégicos fomentando relaciones a largo plazo, sintiéndonos parte del equipo de nuestros clientes.
PASIÓN
Porque creemos que es el motor que impulsa, contagia, atrae y entusiasma. Es parte de nuestro ADN que está presente en cada desafío que encaramos.
SOMOS GLASS
Dolores García Veiga
Lic. en Psicología UCA, con especialización en comportamiento humano corporativo. Con 20 años de experiencia en empresas multinacionales de gran envergadura y en el asesoramiento a pymes y startups, desarrollando actividades de selección y diagnóstico organizacional. Especialista en headhunting, talent mapping, talent development, evaluaciones psicotécnicas y de potencial. Certificada internacionalmente como Facilitadora en la Metodología LEGO® Serious Play® y con posgrado en Psicodiagnóstico de Rorschach de la Asociación Argentina de Psicodiagnóstico de Rorschach.
Leonardo Campanini
Lic. en Recursos Humanos UCES, con más de 20 años de experiencia local e internacional en empresas de primer nivel. Con perfil generalista, ha gerenciado el área de Recursos Humanos en diversas compañías nacionales y multinacionales, mediante una gestión estratégica y global.
Con experiencia en el desarrollo e implementación de procesos y prácticas degestió n de talento. Ha liderado el start up de Recursos Humanos logrando una transformación hacia modelos corporativos. Certificado internacionalmente como Facilitador en la Metodología LEGO® Serious Play®.
EXECUTIVE SEARCH
Búsqueda y Headhunting de Especialistas, Mandos medios, Alta Gerencia y Dirección.
TALENT SOLUTIONS
Diseñamos cada propuesta a partir de un profundo entendimiento del cliente y sus necesidades, buscando siempre una total alineación con su cultura,
propósito y valores. Nuestro objetivo es potenciar el flujo y desarrollo del talento interno.
Los talleres/workshops se centran en fortalecer soft skills clave como Team Building, Liderazgo, Comunicación, entre otras, creando experiencias de aprendizaje significativas.
Trabajamos bajo el modelo 70:20:10 (70% aprendizaje experiencial | 20% aprendizaje social | 10% aprendizaje formal), impulsados por la convicción de
que el aprendizaje sucede cuando tanto líderes como colaboradores logran ampliar su capacidad de acción efectiva.
“Aprendizaje es experiencia, todo lo demás es información” Albert Einstein.
Realizamos nuestros Assessment Centers de reclutamiento bajo la Metodología LEGO® Serious Play®, una innovadora herramienta de comunicación y resolución de problemas que potencia la participación y la toma de decisiones. A través de distintas consignas cada participante construye su propio modelo 3D que representan ideas o soluciones. Los mismos sirven de base para el intercambio grupal, la reflexión y la evaluación de competencias. Este enfoque permite detectar, a través de las construcciones, habilidades clave como: capacidad de análisis, orientación a resultados, visión estratégica, trabajo en equipo, liderazgo, proactividad, orientación al cliente, comunicación, apertura al aprendizaje, potencial de desarrollo, entre otras.
¿Por qué utilizar LEGO® Serious Play® en recruiting?
● Participación plena: todos los candidatos se involucran activamente,evitando que alguien quede al margen, a diferencia de otros assessment tradicionales.
● Evaluación basada en la acción: No quedamos anclados en lo que un candidato “dice” sino en lo que “hace”. El proceso depende de lo que el
candidato construye, utilizando el “hand knowledge”, expresándose através de modelos construidos.
● Desafíos progresivos: Se coloca a los candidatos ante desafíos de creciente complejidad pero en un clima de concentración relajada, donde todos disfrutan del proceso “jugando”.
SURFING LAB EXPERIENCE: Desarrollo de equipos, liderazgo y bienestar, en un solo lugar.
Nos unimos junto a AP Surf Company para crear: Surfing Lab Experience. Diseñado para potenciar el rendimiento, la confianza y adaptabilidad de equipos en entornos de cambio.
Una experiencia vivencial corporativa que combina team building, surf como metáfora de liderazgo, LEGO® Serious Play®, y actividades de wellness, para fortalecer equipos.
¿Qué logramos?
● Equipos más conectados, motivados y comprometidos.
● Liderazgos más conscientes, adaptativos y efectivos.
● Comunicación más clara, abierta y colaborativa.
● Mayor creatividad y capacidad de resolución.
● Cultura organizacional más saludable y humana.
¿Por qué surf para Team Building?
El surf es una experiencia de team building que combina desafío físico, mental y emocional en un entorno dinámico, convirtiéndose en una poderosa metáfora de liderazgo y colaboración. A través de la adaptabilidad, la toma de decisiones bajo presión y la resiliencia, los equipos desarrollan habilidades clave para entornos cambiantes. Además, fomenta el foco, la autogestión y el trabajo conjunto desde la presencia plena.
¿Dónde? Miramar, ARG / Itamambuca, BRA
Un equipo más comprometido, fuerte y preparado para enfrentar nuevos desafíos. Porque cuando las personas crecen, las empresas también.
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